Alcances y Beneficios que se Obtienen
"...la tarea fundamental del líder, es despertar los sentimientos positivos de sus subordinados y ello ocurre cuando un líder produce resonancia, es decir, el clima emocional positivo indispensable para movilizar lo mejor del ser humano" ... Goleman, Boyatszis y McKee, "El Líder Resonante".
Las nuevas investigaciones del cerebro, han venido transformando la manera de ver la función del liderazgo, tomando como base la inteligencia emocional y social como aspectos básicos y fundamentales para el mejor desempeño del liderazgo efectivo.
Programa diseñado para los líderes actuales que tienen personal a su cargo o que están en transición o ascenso y tendrán influencia sobre otras personas dentro de la organización. |
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Alcanzar un nivel de efectividad elevado en las distintas competencias emocionales, que le ayudará a genera la capacidad interna de manejar un abanico mas amplio de estilos de liderazgo, ayudando al líder a resolver las distintas situaciones que se presenten de un modo adecuado y efectivo.
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Lograr así, la capacidad de: construir equipos efectivos, planear y tomar mejores decisiones, motivarse y motivar a la organización o a su grupo de influencia, comunicar una idea o visión creativa, promover el cambio, desarrollar efectivas relaciones interpersonales, todas ellas funciones esenciales para una adecuada gestión de un liderazgo basado en la Inteligencia Emocional y Social.
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Incrementar su Sabiduría Interna, necesaria para determinar en que momento utilizar cada estilo (un liderazgo situacional), según el ambiente afectivo que se desea generar y de los resultados que se pretenden alcanzar.
Como resultado de la asistencia a este programa, el participante podrá:
· Saber mas acerca de lo Que es Inteligencia Emocional y Social.
· Clarificar la relación que tiene la Inteligencia Emocional con los retos que tiene con el rol de Líder dentro de la Organización.
· Descubrir la importancia de conocer cuál es la filosofía subyacente que tien, el modo que alcanza sus metas.
· Conocerá cuáles son los estilos de liderazgo existentes y que puede ejercer con mas naturalidad.
· Conocerá cuál es la repercusión y beneficio de utilizar cada uno de los estilos de liderazgo.
· Desarrollará la habilidad de saber cuando utilizarlos, para generar un liderazgo situacional.
· Desarrollará estrategias para alcanzar una mayor efectividad en el rol que desempeña en la actualidad.
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Independientemente que se tenga confianza y claridad en lo que uno quiere hacer a largo plazo, es indispensable contar con la capacidad para el manejo de las emociones y pensamientos destructivos (cómo es el caso del estrés, del enojo, de la frustración y de la tristeza), ya que es fácil caer en un estilo de liderazgo más autocrático y exigente sin que nos percatarnos de ello, lo que puede generar que nuestros comportamientos presionen y obliguen a los demás, en lugar de motivar y alentar a los otros a seguir el proyecto visualizado.
Además, si estas habilidades están bajas, puede traer como consecuencia el descarrilamiento del líder, generando altos niveles de estrés y hasta perder el rumbo que se quería alcanzar.
Tomar en cuenta a quién se transmitirá el sueño por alcanzar, ya que si quiere ser externado a colegas que se encuentran tan o más experimentados que uno, es de suponer que tendrán sus propios proyectos personales de vida, por lo que corresponde trasladar la idea de una manera más democrática.
La integridad y honestidad con la que estén impregnados los comportamientos del líder visionario, generará en los otros emociones de confianza y seguridad, que son creadores de los pensamientos y comportamientos adecuados para disponer la energía en el proyecto que se quiere alcanzar.
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