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FILOSOFÍA OPERANTE
El Modo En Que Vivimos Nuestros Valores
Es la filosofía subyacentes que opera en los líderes, para vivir y alcanzar sus valores.
La manera de ver el mundo y la manera como determinamos los valores, varia en cada uno de nosotros, mientras que para algunos es mas importante y nos agrada mas resolver los problemas enfocados en la gente, para otros será más importante enfocarse en la tarea y los logros por alcanzar, observando una filosofía más práctica, mientras que para los otros, les motivará un enfoque mas global y de mayor comprensión de las cosas y de las situaciones:
Nuestro sistema de valores desempeña un aspecto primordial cómo una filosofía profunda que tenemos de ver la Vida.
FILOSOFÍA OPERANTE en la Persona Pragmática
Las personas pragmáticos son líderes, docentes o padres de familia que ven las cosas en función de su utilidad, ya sea una idea, otra persona, una organización. Suelen medir las cosas para determinar su valor.
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Las competencias de la inteligencia emocional que más han desarrollado están enfocadas en el manejo propio, ya que consideran que son responsables de sus propios logros y éxito, mostrando una orientación muy individualista.
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Requieren de un buen manejo del estrés y la flexibilidad para funcionar exitosamente.
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Veamos a continuación, el nivel de efectividad que se tiene en las competencias relacionadas que generan una filosofía pragmática: Son asertivos, toman iniciativa, alcanzan metas y logros esforzándose por satisfacer un criterio de excelencia, deben de manejar sus impulsos, frustración y el estrés de una manera adecuada para no impactar negativamente en el grupo.
ESTILOS DE LIDERAZGO QUE GENERAN:
Las personas con filosofía pragmática tenderán a generar estilos de liderazgo, docencia o cómo padres de familia(según sea el caso), que tengan que ver más con la obtención de resultados, están enfocados al logro de las cosas, tienen la capacidad de entrar en acción de manera rápida y efectiva (estilo exigente), y en ocasiones, dependiendo del nivel del manejo de las emociones destructivas cómo el enojo, la frustración, la ira, etc. pueden ser vistos hasta como agresivos (estilo enérgico o autoritario).
FILOSOFÍA OPERANTE en la Persona Humanista
Las personas que tienen una visión más humanista, le dan un valor primordial a las relaciones personales y sustentan los valores humanos como la familia, los amigos íntimos y las relaciones personales en general.
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La importancia que le dan a una determinada actividad, depende del modo que afectará sus relaciones humanas, le darán más peso a ésta que a cualquier tarea o habilidad por desarrollar.
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La persona humanista, valora y respeta la Vida, por lo que cultiva de modo natural las competencias emocionales de empatía, responsabilidad social y el desarrollo de las relaciones.
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Veamos a continuación, el nivel de efectividad que se tiene en el área humanista: Su enfoque es en las personas, en las relaciones sociales y los valores humanos. Muestran una gran capacidad de sentir y escuchar a los demás. Buscan contribuir de manera responsable socialmente. Manejan sus impulsos y el estrés de una manera constructiva. Saben disfrutar de la vida, se sienten contentos con ellos mismos y los demás.
ESTILOS DE LIDERAZGO QUE GENERAN:
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Algunas personas que son muy eficientes en alcanzar objetivos, terminar una tarea, desarrollar un proceso, en algún momento dentro de su gestión como lideres, docentes o padres de familia(según sea el caso), necesitarán generar también esa eficiencia y satisfacción con su gente, tener la capacidad de escuchar y comprender los sentimientos y necesidades de los demás.
Las personas con filosofía humanista, tenderán a generar estilos de liderazgo que tengan que ver con la relaciones sociales, tendrán facilidad para el trabajo en equipo y la capacidad de comunicarse (estilo democrático), son personas alegres que se les facilita hacer amigos (estilo de liderazgo amistoso) y tenderán a la ayuda y consejo hacia los demás (estilo de liderazgo coaching).
FILOSOFÍA OPERANTE en la Persona Intelectual
Las personas intelectuales, son personas que buscan comprender a los demás, las cosas, las situaciones y el mundo en general.
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Para ello, elaboran modelos de funcionamiento que les ayudan a predecir el futuro, es la manera como sienten una cierta seguridad emocional.
Las decisiones son basadas por la lógica y la razón, soportadas por un código, un modelo o un sistema. Cuando está bien desarrollada ésta filosofía, tratan de equilibrar la relación entre los aspectos estructurales de la organización con las personas.
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Veamos a continuación, el nivel de efectividad que se tiene en las competencias relacionadas que generan una filosofía intelectual: Son objetivos, saben diferenciar entre lo que sienten y piensan y es la realidad externa. Resuelven problemas de manera creativa, son muy seguros y saben claramente lo que quieren y desean a largo plazo. Buscan impactar y lograr en el grupo, mas que en la tarea propiamente.
ESTILOS DE LIDERAZGO QUE GENERAN:
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Las personas con filosofía intelectual, tenderán a generar estilos de liderazgo, docencia o cómo padres de familia(según sea el caso), que tengan que ver más con ideas, visiones y proyectos de largo plazo, apelando al estilo de liderazgo visionario, siempre y cuando sus ideas se encuentre bien aterrizadas.
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