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Liderazgo de Excelencia - Proyecto Profesional que Deseo Alcanzar.
Dedica unos minutos, para describir acerca del proyecto de Liderazgo de Excelencia que estaremos monitoreando y deseas alcanzar.

Para cada rubro que deseas alcanzar, se han puesto una o varias preguntas para ayudarte a responder de una manera más completa o específica, según sea tu caso.
Puedes responder, usando tan sola una de las preguntas o leer todas las preguntas que se describen en cada rubro.
¿Qué es lo que deseas alcanzar en el área profesional?, ¿Cómo vas a saber que ya se alcanzó el objetivo?, ¿Cómo te vas a sentir cuando se haya alcanzado?
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¿Cuál consideras que es el ambiente afectivo (emocional) que más se vive en tú área laboral?, ¿Puedes describir la manera en que te relacionas con:Tú equipo, subalternos, directivos, pares, clientes internos o externos?, ¿Con quién sientes que tienes una mejor relación y con quién(es) no?, ¿Qué comportamientos te agradaría que se viviera en tu grupo?, ¿Existe alguna política o estrategia para mejorar el ambiente afectivo?
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¿Cuáles consideras que son las fortalezas de tu área?, ¿Conoces los talentos y fortalezas de tu equipo?, ¿Existe una política para que todos practiquen su fortaleza y expertise?, ¿Existe algún nivel de excelencia por alcanzar y que sea reconocido?
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¿Qué actividades son las que más te agrada hacer?, ¿Cuáles son las que menos te agrada hacer?, ¿Existe una política para festejar los triunfos de tu equipo grupo o área? ¿Se tiene claro las metas por alcanzar al día, semana, mes?, ¿Se festejan?, ¿Cómo?
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¿Qué tanto motivas y permites que los demás creen y aporten nuevas ideas y soluciones? ¿Existe una política para que los demás practiquen su creatividad?
 
¿Qué políticas te molestan de la organización? ¿Qué tanto consideras que generas injusticia en los demás? ¿Qué políticas o acciones o comportamientos te generan enojo? ¿Existe alguna políticas y estrategia para tratar las injusticas en tu área?¿Cuál es?
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¿Qué tan alto nivel de estrés se genera en tu área?, ¿Qué tan claro están establecidas las funciones los objetivos y el expertise de cada integrante debe de desempeñar?, ¿Qué tan claro se tiene el objetivo para qué se le paga?, ¿Existe alguna estrategia para disminuir el estrés?, ¿Los proyectos por hacer lo contemplan?
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¿Qué es lo que más deseas cambiar o modificar dentro de la organización o proyecto que desempeño?, ¿Qué puedes aportar que ahora no lo estas haciendo y alcanzas a observar?
 
¿Qué tanto Sientes que estás llevando un balance en tu vida y trabajo?
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